找私人干活受伤了找谁赔偿

关于私人受伤赔偿责任的判定，具体情况如下：
1.存在雇佣关系时：
当私人与你存在雇佣关系，在工作过程中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。
这是因为雇主从雇工的劳动中获得利益，就应当对雇工在工作中的风险负责。
具体赔偿范围包括因工受伤造成的医疗费，即用于治疗伤病所产生的合理医疗费用；
误工费，也就是因受伤无法正常工作而减少的收入；
还有护理费等其他合理费用。
2.提供劳务时：
若私人是在为其他单位或个人提供劳务过程中受伤，若接受劳务一方存在过错，比如未提供安全的工作环境等，就应承担相应的赔偿责任；
若接受劳务一方无过错，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.第三人侵权时：
若受伤是第三人侵权行为导致，受害人既有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主在赔偿责任范围内先行赔偿。
雇主赔偿后，可向第三人追偿。
总之，赔偿责任主体要根据实际情况判断确定，协商不成可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李工作时受伤。小朱认为小李自身操作不当应自负部分费用，小李则要求小朱承担全部赔偿。此外，小静为小胡提供劳务受伤，小胡称环境无问题。还有小丽被第三人侵权受伤，雇主不想先行赔偿。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，小李在工作中受伤，一般应由雇主小朱承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，不能因小朱认为小李操作不当就减轻其责任。
2、小静为小胡提供劳务受伤，若小胡无过错，应根据双方各自过错承担相应责任；若有过错，如未提供安全环境，则应担责。
3、小丽被第三人侵权受伤，她有权请求第三人赔偿，也可要求雇主先行赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。