工伤赔偿又谁来赔付

工伤赔偿相关事宜介绍如下：
1.责任主体：
一般情况下，工伤赔偿主要由用人单位赔付。
用人单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
工伤保险基金则会按规定支付部分费用，比如一次性伤残补助金等。
2.赔偿项目及数额：
工伤赔偿包含多个项目，像医疗费，用于治疗工伤产生的医疗费用支出；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
赔偿数额并非固定不变，而是根据工伤等级、工资水平等多种因素来确定。
3.特殊情况：
在劳务派遣情形中，劳务派遣单位要承担用人单位的责任。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
总之，工伤赔偿责任主体主要是用人单位，工伤保险基金也会在一定范围内承担相应责任。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费等费用。小朱要求公司支付工伤赔偿，公司认为部分费用应找工伤保险基金支付，双方就赔偿责任主体产生争议。且小朱对赔偿项目及数额也有疑问。

案情分析:

1、关于责任主体，因小李的公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相应工伤保险待遇应由公司支付，不能推诿给工伤保险基金。
2、赔偿项目及数额方面，应包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额要根据小朱的工伤等级、工资水平等多种因素确定。