干活摔伤了老板怎么负责

1.确定是否工伤：要明确员工干活摔伤是否构成工伤。
比如在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，像在车间操作机器时因设备故障受伤等，通常可认定为工伤。
2.工伤时老板责任：若认定为工伤，老板要担起相应责任。
在医疗费用方面，老板需承担受伤员工所有相关花费，像挂号产生的费用、医生诊疗费用、购买药品的费用以及住院治疗产生的住院费等。
3.治疗期工资支付：治疗期间，老板应按照原工资福利待遇标准，支付员工停工留薪期工资。
4.伤残赔偿情况：若员工摔伤导致伤残，老板还需支付一次性伤残补助金等费用。
具体赔偿标准要根据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿费用可能越高。
5.未缴保险责任：若老板没给员工缴纳工伤保险，上述所有费用都得由老板全部承担。
老板在员工摔伤后，应积极履行责任，保障员工权益。

案情回顾:

小朱在正常工作时间、规定工作场所内操作机器时，因设备故障摔伤。老板认为小朱操作不当，不构成工伤，拒绝承担费用；小朱则坚称自己操作合规，应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、场所，因从事工作相关事务受伤，按规定通常应认定为工伤，老板以操作不当为由否认工伤缺乏依据。
2、若认定工伤，老板需承担小朱医疗费用，包括挂号、诊疗、买药及住院费等。
3、治疗期间，老板应按原工资标准支付小朱停工留薪期工资。
4、若小朱摔伤致残，老板需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5、若老板未给小朱缴工伤保险，所有费用都应由老板承担。