给农村私人干活受伤谁的责任

在农村私人雇人干活的相关情境中，责任归属需根据具体的法律关系来确定，主要涉及雇佣关系和承揽关系：
1.雇佣关系下的责任划分：当双方存在雇佣关系时，雇工在从事雇佣活动中若遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
例如，雇主让雇工搬运货物，雇工在搬运过程中受伤，雇主应负责赔偿。
但要是雇工存在故意或者重大过失，比如雇工明知货物超重仍强行搬运导致受伤，这种情况下可减轻雇主的赔偿责任。
2.承揽关系下的责任划分：若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人通常不承担赔偿责任。
比如农村私人将建房工程发包给承揽人，承揽人施工时自己受伤，定作人一般无需赔偿。
不过，若定作人对定作、指示或者选任有过错，就应当承担相应的赔偿责任。
若双方对责任划分有争议，可先协商解决，协商不成则向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在农村雇小李干活，让其搬运货物，小李在搬运时受伤。小朱认为小李明知货物超重仍强行搬运存在重大过失，不愿全额赔偿，双方就赔偿责任划分产生争议。此外，小胡将建房工程发包给小静，小静施工受伤，小胡认为自己无过错无需赔偿，双方也起争执。

案情分析:

1、小朱与小李是雇佣关系，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱本应承担赔偿责任，但小李若存在重大过失，可减轻小朱的赔偿责任。
2、小胡与小静是承揽关系，小静施工受伤，一般小胡无需赔偿，但若小胡对定作、指示或者选任有过错，则应承担相应赔偿责任。