工伤待遇中如何确定本人工资

关于本人工资的计算方法，具体情况如下：
1.一般计算方式：通常按照劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
比如，某职工过去12个月每月缴费工资分别为一定数额，将这12个月的缴费工资相加后除以12，就能得出平均月缴费工资。
2.不足12个月情况：若工作时间不足12个月，那就按照实际月数平均计算。
例如工作了8个月，就把这8个月的缴费工资总和除以8。
3.难以确定时：当难以确定本人工资时，以统筹地区上年度职工月平均工资作为缴费基数。
4.工资高低限制：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
总之，确定本人工资要综合考虑实际工作情况、缴费记录等多方面因素，这样才能保障工伤职工获得合理的工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其工伤前工作不足12个月，实际工作8个月。缴费工资总和计算出的平均工资低于统筹地区职工平均工资60%。小胡认为应按实际平均算，小李则认为应按60%算，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，工作不足12个月应按实际月数平均计算。小朱工作8个月，本应将8个月缴费工资总和除以8得出平均工资。
2、但又有工资高低限制规定，小朱计算出的平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，此时应按统筹地区职工平均工资的60%计算，所以小李的观点正确。