十级工伤哪些费用由单位支付

关于单位在工伤相关费用支付方面，有以下明确规定：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在这个期间，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位进行支付。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：单位要按照规定的标准，按月向伤残职工支付伤残津贴，保障他们的基本生活。
3.一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，单位需支付这笔费用，帮助职工后续就业过渡。
4.治疗工伤期间的护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，单位要负责安排护理事宜。
5.劳动能力鉴定费用：此费用由单位承担。
单位需支付与十级工伤相关的多项费用，保障工伤职工权益。
具体支付标准和方式按相关法律法规及当地政策执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只发基本工资，停发餐补、交通补贴等福利。小朱被鉴定为六级伤残，单位未按月支付伤残津贴。后小朱提出解除劳动合同，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，且未安排治疗期间的护理，也不承担劳动能力鉴定费用，双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位停发补贴的做法错误，应补发。
2、六级伤残职工，单位应按规定标准按月支付伤残津贴，未支付的应补足。
3、小朱提出解除劳动合同，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。
4、单位应负责安排工伤治疗期间生活不能自理职工的护理。
5、劳动能力鉴定费用应由单位承担。