工伤十级补偿金钱是谁支付

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险时，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付所有补偿费用。
（三）职工应先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤十级补偿款项支付主体依据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分补偿如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未依法缴纳，所有补偿费用均由用人单位承担。
2.解决措施与建议：职工遭遇工伤十级，可先尝试与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。若协商无法取得满意结果，可通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

结论：
工伤十级补偿款项支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的部分由基金和单位分别支付，未缴纳的则全由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位依法缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，按照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。职工遇到工伤十级补偿问题，可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工伤补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，补偿款项支付主体不同。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这能保障职工在遭受工伤后获得基本的经济补偿。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，体现了用人单位对工伤职工在工作保障和再就业方面的责任。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险时，职工发生工伤后，所有按照工伤保险待遇项目和标准规定的补偿费用都由该用人单位承担。这是为了促使用人单位依法履行参保义务，保障职工权益。
（3）职工遭遇工伤后，可先与单位协商补偿事宜，这是解决问题较为高效、和谐的方式。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身合法权益得到保障。

提醒：
职工要注意保留工伤相关证据，及时了解自身权益。不同工伤案情补偿有差异，建议咨询进一步分析。

1.若用人单位缴纳了工伤保险，补偿支付分两部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后所有补偿费用都由用人单位承担。

3.职工可先和单位协商补偿，协商不成能通过劳动仲裁等途径维权。