九级工伤赔偿由谁来支付

九级工伤赔偿支付主体视情况不同而有别。
一是用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。

二是用人单位未依法缴纳，本该由双方支付的费用都由其承担。若其不支付，工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

结论：
九级工伤赔偿支付主体依用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定，缴纳的按规定分别由基金和单位支付，未缴纳的由单位承担，单位不支付时基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用都由该用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，随后向用人单位追偿。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位依法缴纳社保义务的要求。如果遇到九级工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.九级工伤赔偿支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳，本该由工伤保险基金和用人单位支付的全部费用由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向其追偿。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险。工伤职工遭遇赔偿问题时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿支付主体有明确划分。工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都由该用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，否则将承担全部赔偿责任。员工遇到工伤赔偿问题且情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
-劳动者可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
-劳动者可要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
-劳动者可要求用人单位承担本该由工伤保险基金和用人单位支付的全部费用。
-若用人单位不支付，劳动者可申请从工伤保险基金先行支付，后续由基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。