上班受伤留下疤痕能赔偿吗

上班时受伤并留下疤痕，通常是可以获得赔偿的，因为这一般属于工伤范畴。
具体情况如下：
1.工伤认定：因工作原因受伤后，要第一时间向用人单位报告，并申请工伤认定。
这是后续获得赔偿的重要前提，相关部门会根据具体情况进行审核判断。
2.劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
专业机构会综合多方面因素进行评定。
3.赔偿内容：依据伤残等级，可依法获得相应赔偿。
例如医疗费，用于治疗受伤产生的费用；停工留薪期工资，保障受伤期间的收入；护理费，若生活需要他人照料会有此项赔偿；伤残津贴等。
若疤痕影响容貌，可能涉及精神损害抚慰金。
4.赔偿数额确定：具体赔偿数额要综合受伤情况、伤残等级等多因素确定。
5.证据保留：处理过程中，要保留好病历、诊断证明、工资条等相关证据，这样才能更好地保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在上班时因操作机器不慎受伤，脸部留下疤痕。小朱向单位报告并申请工伤认定，但单位认为小朱操作存在违规，对工伤认定存异议。后小朱完成劳动能力鉴定，要求单位按标准赔偿，包括精神损害抚慰金，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定方面，关键在于判断小朱受伤是否因工作原因。若操作虽有小失误但仍属工作范畴，应认定为工伤。
2、劳动能力鉴定结果是赔偿依据，专业机构评定的伤残等级决定赔偿内容和数额。
3、关于精神损害抚慰金，若疤痕确实影响容貌，小朱有权依法主张。
4、小朱应保留好相关证据，以支撑自己的赔偿诉求。
5、赔偿数额需综合多种因素合理确定。