受工伤后留个大疤痕怎么赔偿

法律分析：
（1）受工伤留大疤痕获赔偿，第一步是工伤认定。职工所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。这是确定赔偿责任的基础。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。这关系到后续赔偿的具体金额。
（3）若疤痕影响劳动能力，可按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。若对容貌有影响，还能主张精神损害抚慰金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，根据具体情况计算赔偿数额。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

（三）若疤痕影响劳动能力，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；若疤痕对容貌有影响，可主张适当精神损害抚慰金。

（四）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，依据具体伤残等级和实际情况计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请；若单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，由鉴定委员会评定伤残等级。

3.赔偿：若影响劳动能力，按等级获一次性伤残补助金；影响容貌可主张精神损害抚慰金。单位未缴保险，费用单位承担。赔偿项目有医疗费等，依等级和情况计算数额。

结论：
受工伤留大疤痕可按工伤认定、劳动能力鉴定步骤获赔偿，赔偿依伤残等级等确定，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工受工伤留大疤痕，第一步是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定评定伤残等级。若疤痕影响劳动能力，可获一次性伤残补助金等；若影响容貌，可主张精神损害抚慰金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依据伤残等级和实际情况计算。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.受工伤留大疤痕获赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.若疤痕影响劳动能力，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；若影响容貌，可主张精神损害抚慰金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，需依据具体伤残等级和实际情况计算赔偿数额。

建议职工及时了解工伤认定和鉴定流程，积极配合相关部门工作。单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。