工伤骨折了公司怎么赔付医药费

1.关于工伤认定申请：公司在事故发生后的30日内，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是公司应尽的责任。
若公司因各种原因未申请，劳动者可在1年内自行申请，保障自身权益。
2.工伤医疗费用支付：经认定为工伤后，劳动者的医疗费用通常由工伤保险基金支付。
但若公司未参加工伤保险，那么全部费用就得由公司来承担。
3.费用支付标准：治疗工伤所需费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才会从工伤保险基金支付，确保费用使用合理规范。
4.住院护理安排：若伤情严重需住院治疗，公司应安排护理。
若公司未安排，需按当地标准支付护理费，保障劳动者得到妥善照顾。
5.伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残待遇。
6.权益维护：若公司拒绝支付医药费等相关费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并认定为工伤，但公司未参加工伤保险。治疗费用部分不符合支付标准，且住院期间公司未安排护理。小朱评定伤残等级后，公司拒绝支付相关费用，引发争议。

案情分析:

1、公司未在规定时间申请工伤认定，违反相关规定，小朱有权在1年内自行申请。
2、因公司未参保，小朱的工伤医疗费用应由公司全部承担。
3、不符合费用支付标准的部分，不能从工伤保险基金支付。
4、公司未安排护理，应按当地标准支付护理费。
5、评定伤残等级后，小朱应按规定享受相应伤残待遇。
6、公司拒绝支付费用，小朱可通过劳动仲裁维护权益。