临时工受伤能认工伤吗

临时工受伤能否认定为工伤，需结合具体情况分析判断。
具体如下：
1.存在劳动关系的情况：若临时工与用人单位建立了劳动关系，在正常的工作时间和特定的工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，比如在操作机器时因设备故障受伤等，这种情况下应当认定为工伤。
因为临时工在这种情境下与正式员工一样，为单位的生产经营付出劳动，受伤理应得到相应保障。
2.发包方担责的情况：当用人单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些主体招用的临时工在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，可认定为工伤。
3.与工作无关受伤情况：如果临时工是在从事与工作没有关联的活动中受伤，例如在工作间隙私自外出玩耍受伤，一般不能认定为工伤。
总之，要依据用工形式、受伤情形等多方面因素综合判断临时工能否认定工伤。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作，操作机器时因设备故障受伤。小胡认为小朱应认定为工伤，而小静觉得小朱是临时工不能算工伤。另外，小丽承包工程但无用工主体资格，招的临时工受伤，发包方是否担责也存在争议。

案情分析:

1、小朱在工厂操作机器受伤，其与工厂存在劳动关系，在正常工作时间和场所，因履行工作职责受伤，应认定为工伤，临时工同样为单位生产经营付出劳动，权益应受保障。
2、小丽承包工程无用工主体资格，其招的临时工受伤，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，可认定为工伤。
3、若临时工在工作间隙私自外出玩耍受伤，因与工作无关，一般不能认定为工伤。