单位没有缴纳社保工伤怎么赔偿

1.单位担责情况：当单位没有按照规定为员工缴纳社保，而员工不幸发生工伤时，相应的工伤保险责任就需要由单位来承担。
这是保障员工权益的重要规定。
2.工伤认定流程：员工若要申请工伤认定，需注意时间限制。
劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
在申请时，要准备好相关的证明材料，比如事故发生的证明、就医记录等。
3.工伤待遇内容：一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤医疗待遇以及其他相关赔偿。
赔偿项目较为丰富，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些都是为了帮助员工恢复健康和正常生活。
4.伤残待遇及鉴定：如果工伤造成了员工伤残，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
5.维权途径：若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，单位未按规定为小朱缴纳社保。小朱不幸工伤，单位拒绝承担工伤保险责任，且在小朱申请工伤认定时设置阻碍，小朱申请伤残鉴定也遭单位拖延，单位还拒绝支付相关工伤待遇，小朱该如何维权成争议点。

案情分析:

1、单位未给小朱缴纳社保，按规定，小朱工伤的工伤保险责任应由单位承担。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，并准备好相关证明材料。
3、若认定为工伤，小朱可享受工伤医疗等相关待遇，包含多项赔偿项目。
4、若造成伤残，小朱可申请伤残鉴定以确定伤残等级并享受伤残待遇。
5、单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。