工地上班后突发疾病算工伤吗

关于工伤认定，有以下相关情况需要明确：
一、一般工伤认定情形
在正常的工作时间和工作岗位上，若职工突发疾病并且死亡，或者在48小时之内经全力抢救但最终无效死亡的，这种情况会被视为工伤。
比如，职工在办公室突发心脏病，当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，都算工伤。
二、不算工伤的情况
若职工仅突发疾病，没有导致死亡结果，且在48小时内也并非经抢救无效死亡，通常不认定为工伤。
三、职业病认定
要是职工所患的是职业病，不论是否在48小时内出现相关情况，都应当认定为工伤。
判断是否为工伤，要综合考虑工作与疾病的关联性等多种因素。
职工发病后应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人及其近亲属同样有申请的权利。
不同地区具体规定可能有差异，要依据当地法律法规执行。

案情回顾:

小朱在工作时间和岗位上突发心脏病，送医抢救后于49小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤，单位则认为超过48小时死亡不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在正常工作时间和岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡视为工伤，小朱抢救超过48小时后死亡，不符合一般工伤认定中关于此情形的规定，单位观点有一定依据。
2、若小朱所患为职业病，则应认定为工伤，不局限于48小时限制，但本案未表明是职业病，故综合来看，按一般工伤认定情形，单位主张不认定工伤较合理。