上夜班引发重病能不能被认定成工伤

1.上夜班引发重病认定工伤要分情况。
一般单纯因上夜班发病，很难直接认定。
2.满足两种情形可认定：
一是工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
二是疾病被认定为职业病，长期上夜班患病可申请鉴定，鉴定为职业病就能认定工伤。
3.员工可收集材料申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名长期上夜班的员工，近期身体不适被诊断出重病。小朱认为是上夜班导致自己患病，向公司提出工伤认定申请。公司则认为仅上夜班引发疾病不能直接认定为工伤，双方因此产生争议。小朱希望通过工伤认定维护自身权益，而公司坚持按规定判断是否符合工伤认定条件。

案情分析:

1、一般情况下，仅因上夜班引发疾病难以直接认定为工伤。本案中小朱仅以长期上夜班患病申请工伤，不符合常规认定标准。
2、若小朱满足特定情形可认定工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；二是该疾病被认定为职业病。若小朱能证明所患疾病为职业病，经鉴定后可认定为工伤。小朱可收集相关材料申请认定来维护自身权益。