劳动工伤流程是怎样的

1.申请工伤认定：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保部门申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.待遇申领：
按伤残等级，职工向社保机构或单位申领待遇。
协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在事故发生后半年自行申请了工伤认定并被认定为工伤。经治疗伤情稳定后，小朱存在部分劳动能力受限情况，他与用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定为九级伤残。然而，在待遇申领时，小朱与用人单位就赔偿金额协商不成。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序获得认定，其权利应得到保障。
2、工伤职工经治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力的应进行鉴定，小朱和单位申请劳动能力鉴定并得出结果，后续应按此结果申领待遇。
3、小朱与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。