劳动鉴定一般来讲需要准备以下这些材料和
证据：
1.
病历资料方面：这里面包含了历次去医院就医时所形成的病历，它详细记录了病情的发展过程；还有诊断证明，能明确给出患病或受伤的诊断结果；以及各种检查报告，像X光片、CT报告等，这些检查报告可以清晰地反映出受伤或患病的具体情况，为劳动鉴定提供重要的依据。
2.
劳动关系证明方面：例如
劳动合同，它是明确
劳动者与用人单位之间
权利和义务的重要文件；
工资发放记录，能证明劳动者在该用人单位的工作及收入情况；工作证，可直接表明劳动者在该单位的工作身份。
这些资料共同证明了劳动者与用人单位存在着合法的劳动关系。
3.相关鉴定申请表方面：按照规定认真填写的劳动鉴定申请表至关重要，在申请表中需要详细地说明受伤或患病的经过，包括受伤的时间、地点、原因等，以及患病的具体情况等，这些细节信息对于劳动鉴定的准确性有着很大的影响。
4.其他可能相关的证据方面：如果是
工伤事故，事故现场的照片能直观地展示事故发生的场景和情况，对于判断事故的性质和责任有很大帮助；如果有
证人知晓相关情况，
证人证言也可以作为重要的证据，为劳动鉴定提供更多的参考信息。
这些材料和证据的准备，有助于劳动鉴定机构全面、细致地了解劳动者的身体状况和劳动能力受损情况，进而能够做出准确的劳动鉴定结论，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:小朱在工作中受伤，申请劳动鉴定。但在准备材料时，对于病历资料中部分早期检查报告丢失存在争议，且单位认为其工作证不能作为劳动关系证明，对其提交的劳动鉴定申请表中受伤经过描述也存疑，拒绝盖章，双方僵持不下。
案情分析:1、病历资料方面，小朱应尽力补充早期检查报告，如向医院申请调取存档资料，若无法补充，需合理解释丢失原因。
2、劳动关系证明方面，工作证虽有争议，但结合工资发放记录等其他证据，能相互印证劳动关系。
3、鉴定申请表方面，小朱应进一步补充证据佐证受伤经过，如寻找现场证人。
4、其他证据方面，若有事故现场照片或证人证言，可增强鉴定可信度。
