没签劳动合同找哪个部门

当未签订劳动合同之时，劳动监察部门便是我们可寻求帮助的对象。
劳动监察部门肩负着监督用人单位遵循劳动法律法规的重要职责，其中就涵盖了敦促用人单位与劳动者签订劳动合同这一项关键任务。
劳动者倘若遇到此类情况，可向当地的劳动监察大队进行投诉。
在投诉时，需提交能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资条、工作证等，这些证据能有力地支持劳动者的诉求。
劳动监察部门会对用人单位展开深入的调查核实工作，促使其与劳动者签订劳动合同，并对其违法行为进行纠正。
倘若已经产生了劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会也是一个不错的选择。
仲裁作为解决劳动争议的重要方式，具备专业性和权威性。
它能够依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公正的裁决。
总之，在未签订劳动合同的情况下，首先应考虑找劳动监察部门。
如果劳动监察部门无法有效解决问题，再进一步考虑通过仲裁等其他途径来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，但双方未签订劳动合同。小朱向劳动监察大队投诉，提交工资条等证据，要求公司签订合同。小李认为双方是临时合作关系不算劳动关系，拒绝签订。后小朱又申请仲裁。

案情分析:

1、小朱提交工资条等证据，能在一定程度上证明劳动关系存在。小李主张临时合作关系，需提供相应证据支持，若无证据，其主张难成立。
2、劳动监察部门应调查核实，若认定存在劳动关系，应促使用人单位签订合同并纠正违法行为。仲裁委员会则应依据证据和法律，公正裁决双方纠纷。