生活补助费怎么赔偿

生活补助费的赔偿依据较为复杂，需视具体情况而定。
通常情况下，倘若因用人单位存在违法解除劳动合同等行为，致使劳动者失业，那么生活补助费的计算方式如下：
①按照劳动者在本单位的工作年限来核算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
②当工作年限在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算。
③而若工作年限不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要注意的是，不同的地区以及不同的行业，在生活补助费方面可能有着特定的规定和标准差异。
倘若劳动者是因工伤而需要生活补助，其赔偿标准则是依据工伤等级等相关因素来确定的，会从工伤保险基金中按月支付生活护理费等费用。
总之，具体的赔偿事宜必须结合实际情况，并依据相关的法律法规进行准确的计算和确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后公司违法解除与小朱的劳动合同，导致小朱失业。小朱要求公司支付生活补助费，公司却认为应按当地特殊行业标准支付较低金额，双方就生活补助费的计算标准产生争议。此外，小静因工伤需生活补助，对补助费用也存异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，应按其在公司的工作年限计算生活补助费。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司不能随意按所谓行业标准降低支付金额。
2、小静因工伤需生活补助，应依据工伤等级等相关因素确定赔偿标准，从工伤保险基金中按月支付生活护理费等费用，需严格按规定执行。