确定劳动关系需要是谁举证

在确定劳动关系这件事上，通常是由劳动者来举证自身存在劳动事实，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等这些都可以作为证据。
不过，在一些特定的情形下，用人单位也有举证的责任。
劳动者一定要能够证明自己与用人单位之间存在管理与被管理的关系，并且有劳动报酬的支付等情况。
要是用人单位否认存在劳动关系，劳动者就应该尽可能地去收集和留存相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。
总而言之，在确定劳动关系的过程中，双方都有可能需要承担举证的义务。
具体到每一个案件，到底谁需要举证以及如何举证，都得依据实际的法律规定和案件的具体事实来进行准确的判断，不能一概而论。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，后小李决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为解除不合理引发劳动争议。争议点在于劳动关系的确定及举证责任分配，小朱有工作证等部分证据，小李却否认劳动关系。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，应举证自身存在劳动事实，其持有的工作证、考勤记录等可作为证明材料，以证实与小李公司存在管理与被管理关系及劳动报酬支付情况。
2、由于是小李公司作出解除劳动合同决定引发争议，此时小李公司作为用人单位需承担举证责任，应提供相关证据证明解除行为的合理性。