一旦发现自身身体出现不适，必须立刻停止手头的工作，第一时间前往正规
医疗机构进行就医治疗。
在就医过程中，要妥善保存好所有相关的医疗凭证，像是详细的
病历记录以及各项
医疗费用的发票等。
这些凭证在后续的
工伤处理过程中将会起到非常重要的作用。
当遭遇
工伤事故后，一定要及时向所在的用人单位进行报告。
用人单位有责任在事故发生之日起的30日内，为职工
申请工伤认定。
倘若用人单位未按照规定及时申请，那么工伤职工或者其
近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。
这样可以确保职工的工伤认定申请能够得到及时处理。
当经过治疗后，伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾情况，对劳动能力产生了影响，此时就应当进行
劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，确定劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。
这一步骤对于后续
工伤待遇的评定至关重要。
依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的结论，工伤职工将能够享受相应的工伤待遇。
这些待遇包括但不限于医疗费用的报销、
停工留薪期内的
工资待遇以及
伤残津贴等。
如果用人单位未能依法支付工伤待遇，工伤职工可以通过劳动
仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益，确保自己应得的待遇能够得到落实。
案情回顾:小朱在工作时受伤，身体不适却未及时就医，后就医时未妥善保存医疗凭证。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后，伤情稳定且有残疾，但未及时做劳动能力鉴定。之后用人单位未按结论支付工伤待遇，引发争议。
案情分析:1、小朱未及时就医及保存凭证，可能影响后续工伤处理，其应按规定第一时间就医并保存好相关医疗凭证。
2、用人单位未按时申请工伤认定存在过错，小朱自行申请是合理维权。
3、小朱应及时进行劳动能力鉴定，以确定
伤残程度获取相应待遇。
4、用人单位不支付工伤待遇
违法，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。
