员工因工作失误造成损失怎么处理

责任明确：第一步便是精准地确定员工在工作中出现的失误与所导致的损失之间存在的因果联系，将责任清晰地划分开来。
只有明确了责任归属，后续的处理措施才能有的放矢。
内部处置：公司能够依据自身内部制定的规章制度来对员工进行处理。
比如说，如果员工的失误导致了一定的损失，公司可以扣除其部分绩效奖金，以此来体现对其工作失误的惩戒；或者给予员工警告等纪律处分，以起到警示作用。
倘若损失的规模较大，公司还可以考虑延长员工的试用期，让其有更多的时间来改正错误；或者进行调岗，将其安排到更适合其能力的岗位上，以减少因失误而带来的损失。
赔偿协商：当损失较为严重时，公司需要与员工进行赔偿事宜的协商。
在协商过程中，赔偿金额的确定必须要基于损失的具体情况，既要涵盖直接损失，如因失误而直接造成的财物损失等，也要考虑间接损失，像因失误而导致的业务延误所产生的额外成本等。
通过合理确定赔偿金额，既能让员工认识到自己的错误，也能在一定程度上弥补公司的损失。
法律手段：如果员工拒绝赔偿或者双方在赔偿金额上难以达成一致，公司可以通过法律途径来解决问题。
但在采取这一措施之前，公司必须要保留充分的证据，以证明损失的确实存在以及与员工工作失误之间的因果关系。
只有这样，在法律诉讼中，公司才能处于有利地位，维护自身的合法权益。
总之，处理员工因工作失误造成的损失是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。
公司在处理过程中，既要坚决维护自身的利益，确保公司的正常运营不受影响，也要充分考虑员工的权益，避免因处理不当而引发不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中因失误给公司造成较大损失，公司认定小朱应担责，但小朱认为部分损失并非其一人所致，责任划分存争议。公司按规定欲扣其绩效、调岗，小朱不满。协商赔偿金额时，双方差距大，小朱拒绝赔偿，公司拟采取法律手段。

案情分析:

1、明确责任方面，需确定小朱失误与损失间因果联系，按事实清晰划分责任，这是后续处理基础。
2、内部处置上，公司依据规章制度处理小朱有合理性，但也要考量其异议，处置应适度。
3、赔偿协商时，赔偿金额应综合直接与间接损失合理确定。
4、若走法律途径，公司保留好证据才能在诉讼中占优。