员工生病公司可以辞退员工吗

通常来讲，当员工处于生病阶段时，公司是不可以随意将其辞退的。
《劳动合同法》有明确规定，倘若劳动者患上疾病或者是非因工负伤，处于规定的医疗期之内，那么用人单位就不能解除与该员工的劳动合同。
这里的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的一段时间。
医疗期的长短是根据员工的工作年限以及本单位的工作年限来确定的。
然而，要是员工在规定的医疗期满之后，无法再从事原先的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作；又或者员工出现了严重违反用人单位规章制度等情况，那么公司就可以依据相关的规定来辞退该员工。
总而言之，在员工生病期间，公司理应给予其合理的医疗期，并且要给予关怀，绝对不能随意地辞退员工，除非是符合法定的辞退条件才行。
只有这样，才能既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运转。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，后生病住院。公司欲在小朱医疗期内辞退他，小朱认为公司此举违法，双方产生争议。后小朱医疗期满，仍无法从事原工作，公司安排新工作，小朱拒绝并被辞退，小朱不满辞退决定。

案情分析:

1、在小朱医疗期内，根据《劳动合同法》规定，公司不能解除与小朱的劳动合同，公司此阶段辞退行为违法。
2、小朱医疗期满后，无法从事原工作且拒绝公司另行安排的工作，公司依据相关规定辞退小朱，此行为符合法定辞退条件，是合法的。