因自身身体原因不能胜任工作公司要补偿吗

通常来讲，要是员工因为自身的身体情况没办法胜任工作，那公司首先得试着给员工调整工作岗位。
等调整之后要是还是没法胜任，并且经过培训或者再次调整工作岗位，依然不能胜任工作的话，公司就可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，接着解除劳动合同，同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
然而，如果员工的身体状况属于职业病，又或者是在规定的医疗期内，那公司可不能解除劳动合同。
总之，这得具体情况具体去分析，得依据员工的身体状况、公司的规章制度以及相关的法律法规等多方面来综合判断到底需不需要给予补偿。
比如说，要是员工只是偶尔因为一些小毛病暂时不能胜任工作，那公司可能先会考虑调整岗位看看效果；但要是员工的身体状况比较严重，属于职业病或者在医疗期内，那公司就必须得遵守规定不能随意解除合同。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，后因身体原因无法胜任原岗位工作。公司为其调整岗位后，小朱仍不能胜任，经培训和再次调岗依旧如此。但小朱认为自己身体状况属于在规定医疗期内，公司不应解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱身体状况不属于职业病且不在规定医疗期内，公司按照规定提前三十天书面通知小朱或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
2、若小朱身体状况属于职业病或在规定医疗期内，依据相关规定，公司不能解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。