公司倒闭员工有补偿吗

公司一旦面临倒闭的情况，员工往往会涉及到经济补偿的问题。
在《劳动合同法》中有明确规定，当用人单位被依法宣告破产时，就必须向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过需要特别注意的是，存在一种情况，即如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司是可以不支付经济补偿的。
但如果该员工在工作期间有严重违反公司规章制度的行为，公司就可以不支付这20000元的经济补偿。

案情回顾:

小朱所在公司面临倒闭宣告破产，小朱在公司工作三年零五个月，月平均工资5000元。按规定公司应支付其20000元经济补偿，但小朱曾多次无故旷工，严重违反公司规章制度，公司以此为由拒绝支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位依法宣告破产需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。小朱工作三年零五个月，正常应得20000元补偿。
2、但因小朱存在严重违反公司规章制度的法定情形，公司可不支付经济补偿，在此情况下，公司拒绝支付补偿的行为符合法律规定。