劳动仲裁强制执行怎么强制

劳动仲裁的强制执行主要通过以下这些途径来开展：
①申请执行：当事人一定要在规定的法定时间期限内（一般是两年），向具备管辖权的法院去递交申请，要求对劳动仲裁的裁决书进行强制执行。
这就像是给法院下达了一个执行的指令，让法院来帮助实现裁决的内容。
②法院受理：当法院接收到当事人的申请之后，会仔细地对申请材料进行查验和审核。
只要申请材料符合相关的条件，法院就会给予受理，开启强制执行的程序。
③调查被执行人财产：法院会全力去调查被执行人的财产情况，这里的财产涵盖了银行存款、房产、车辆等等各种形式的财产。
通过各种调查手段，尽可能全面地了解被执行人的财产状况。
④采取执行措施：依据调查所得到的结果，法院可以采取一系列的执行措施。
比如冻结被执行人的存款，防止其随意支取；划拨被执行人的存款，直接将款项划转到申请执行人的账户；拍卖被执行人的房产、变卖被执行人的车辆等，以此来实现已经生效的劳动仲裁裁决的具体内容。
⑤执行结案：当被执行人彻底履行完自己的义务，或者整个执行过程顺利完成，法院就会作出执行结案的裁定。
这意味着强制执行工作圆满结束。
在整个强制执行的过程当中，申请人有着重要的作用，应该积极地配合法院的工作，主动提供被执行人的财产线索等相关信息。
这样做能够让法院更高效地开展执行工作，加快执行的进度，更好地维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁后裁决小李应支付小朱工资补偿款。但小李拒不履行，小朱在两年内向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理后调查小李财产，发现他有银行存款、房产。法院冻结其存款并准备划拨时，小李提出执行异议，称裁决有误。

案情分析:

1、小朱按规定时间申请强制执行是合法行使权利。
2、法院受理后的调查与执行措施均依法进行。
3、小李提出执行异议，需按法定程序审查，若裁决无误则应继续执行以维护小朱权益。