劳动仲裁出调解书之后还能起诉么

通常来讲，在一般情形下，当劳动仲裁作出调解书之后，就不能再进行起诉了。
劳动仲裁调解书一旦被双方当事人签收，便会立刻产生法律效力，这也就意味着双方都有义务去履行该调解书的内容。
倘若其中一方当事人没有按照调解书所确定的义务去执行，那么另一方当事人就可以向法院提出申请，要求通过强制执行的方式来让对方履行义务。
然而，这里存在着特殊的情况。
比如说，当调解书是违反了当事人的自愿原则，也就是说当事人并非是真心自愿地接受该调解书的内容；又或者是调解协议的内容本身违反了法律的规定，在这两种情况下，当事人是可以在收到调解书后的十五天之内，向法院提起起诉，请求法院撤销该调解书。
总之，一般情况下，劳动仲裁调解书是具有终局性的，它一旦生效，双方就必须遵守。
但要是出现了特定的情形，当事人是可以通过起诉的方式来撤销该调解书的，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李因劳动纠纷进行劳动仲裁，仲裁作出调解书后双方签收。小朱按调解书履行义务，但小李未履行。小朱欲申请强制执行时，小李称自己并非自愿接受调解书内容，要在签收后的15天内起诉撤销调解书，双方产生争议。

案情分析:

1、若小李能证明签收调解书违背自愿原则，法院应受理其起诉请求。
2、若小李无法证明，按照一般情形，劳动仲裁调解书已生效，小朱可申请强制执行，小李有履行义务。