工地受伤肋骨二根断裂怎么赔偿

1.首先要明确劳动关系的存在。
一旦确定属于劳动关系，那么在符合条件的情况下就可以认定为工伤。
申请工伤认定的时候，需要提交一系列相关的材料，其中就包括劳动合同，它是证明劳动关系的重要依据；还有医疗诊断证明，这能直观地反映受伤的情况。
2.接下来要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级，因为伤残等级直接关系到最终的赔偿数额。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，所以这一步非常关键。
3.赔偿项目包含很多方面。
医疗费是按照实际发生的金额来计算的，不能有丝毫偏差，要提供详细的医疗费用清单。
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准发放，以保障员工在停工留薪期间的基本生活。
护理费根据护理人员的收入状况等因素来确定，确保受伤员工能得到妥善的护理。
4.一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，比如十级伤残，就会给予7个月本人工资的赔偿。
不同的伤残等级，补助金的数额也不同，这体现了对不同程度伤残的合理补偿。
5.如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。
这就要求用人单位必须重视员工的工伤问题，按时缴纳工伤保险。
6.具体的赔偿数额需要根据实际情况进行详细计算，不能一概而论。
在确定赔偿数额后，员工可以与用人单位进行协商，尽量达成一致。
如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在小胡的公司工作，在工作过程中受伤。小朱认为这属于工伤，要求小胡的公司进行赔偿。小胡表示小朱无法证明劳动关系，拒绝认定工伤赔偿。小朱称自己虽没有劳动合同，但有工作证等其他证据可证明劳动关系，双方产生争议。小朱提交工伤认定申请，附上医疗诊断证明等材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定为十级伤残。小朱要求小胡公司按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，但小胡公司以未缴纳工伤保险为由拒绝承担全部赔偿。

案情分析:

1、小朱若能通过工作证等证据证明劳动关系，就应认定为工伤。
2、劳动能力鉴定为十级伤残后，小胡公司应按规定赔偿相应项目，虽未缴纳工伤保险，但不能免除其赔偿责任。
3、小朱与小胡公司协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。