工伤骨折未达到伤残赔多少

当工伤导致骨折但未达到伤残等级时，主要有以下这些赔偿项目：
1.医疗费用方面：这部分是实报实销的，涵盖了从挂号开始，到后续的各种治疗费用以及所使用的药品费用等。
无论在哪个医疗机构进行治疗，只要是与此次工伤骨折相关的医疗费用，都可以按照规定进行报销。
2.停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的正常工资待遇来支付。
通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。
如果伤情较为严重，经相关部门鉴定后，停工留薪期可能会适当延长。
3.住院伙食补助费：由所在统筹地区的人民政府进行规定，一般每天会有一个固定的金额标准。
这是为了保障工伤职工在住院治疗期间的伙食需求。
4.护理费：如果工伤职工生活不能自理，那么其护理费用就由用人单位来承担。
具体的护理标准和费用会根据实际情况进行确定。
需要明确的是，具体的赔偿金额需要依据当地的相关标准以及实际发生的费用来准确计算。
比如医疗费用就是根据实际的发票金额来计算，停工留薪期工资则按照受伤前的工资水平来计算等。
倘若用人单位没有依法支付应有的赔偿，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致骨折，未达伤残等级。小朱要求公司按规定赔偿医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。但公司认为小朱受伤不重，只愿支付部分医疗费用，拒绝支付其他赔偿，双方产生争议。小朱于是向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、医疗费用应实报实销，公司拒绝支付不符合规定。
2、停工留薪期工资按受伤前工资待遇支付，公司不应拒绝。
3、住院伙食补助费有当地标准，公司需按规定支付。
4、若小朱生活不能自理，护理费应由公司承担。