员工怀孕不好好工作赖着怎么处理

1.《女职工劳动保护特别规定》明确指出，孕期女职工拥有特定的权益。
其一，用人单位不得降低孕期女职工的工资，这能保障她们在孕期的经济收入不受影响。
其二，用人单位不能随意辞退孕期女职工，为她们提供了工作上的稳定性。
2.当员工怀孕后出现工作表现不佳的情况时，用人单位首先要做的是与员工进行沟通交流。
通过沟通，了解员工具体的状况，仔细排查是否是因为怀孕而给工作带来了困难，比如身体不适影响工作效率等。
3.倘若员工确实是由于身体原因而无法正常开展工作，那么用人单位可以根据员工的实际情况，合理地调整工作岗位或者工作内容。
在进行调整时，一定要确保调整后的工作既符合法律法规的要求，也不违背劳动合同的约定，以保障员工的合法权益。
4.如果员工没有正当理由拒绝用人单位的工作调整，或者仍然继续消极怠工，用人单位就可以依据本单位的规章制度来进行处理。
不过在处理过程中，必须要注意程序的合法性，比如要事先将本单位规章制度的内容告知员工，让员工清楚知晓相关规定，同时要给予员工申辩的机会，让员工有机会解释自己的行为和情况。
5.要是员工违反了严重违纪规定，用人单位则有权解除劳动合同。
但在做出解除劳动合同的决定之前，用人单位一定要保留好相关的证据，以确保解除劳动合同的行为是合法有效的。

案情回顾:

小朱是孕期女职工，在工作中表现不佳。单位小李与小朱沟通后，发现是怀孕影响工作。单位按照规定合理调整小朱岗位内容，小朱无正当理由拒绝。单位小胡依据规章制度处理小朱，小朱称单位未事先告知制度内容。争议点在于单位是否事先告知制度内容。

案情分析:

1、单位若未事先告知规章制度内容，处理小朱的程序不合法。
2、若单位能证明已告知，小朱无正当理由拒绝合理调整岗位且消极怠工，单位有权依据规章制度处理。
3、若小朱违反严重违纪规定，单位解除劳动合同需保留好证据才合法有效。