工资现金发放没有银行流水怎么办

当工资是以现金形式发放且没有银行流水时，我们可以采取一些措施来留存工资发放的证据。
首先，一定要妥善留存工资条。
工资条上通常会明确记载工资的各项明细，如基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以及发放的具体时间等关键信息，它是证明工资发放的直接证据之一。
其次，让单位出具工资发放证明是很有必要的。
这份证明应详细明确工资的数额、发放的具体时间等重要信息，它具有一定的权威性和证明力。
如果后续可能会涉及到劳动纠纷等情况，这些留存的证据就能够作为工资发放的依据，为我们在维权时提供有力的支持。
此外，我们还可以考虑与单位协商，采用银行转账的方式发放工资。
这样一来，银行转账记录就可以作为更明确的支付凭证，方便我们日后查询和证明工资的发放情况。
若已经发生了纠纷需要证明工资数额，除了工资条和工资发放证明外，还可以通过证人证言等方式来辅助证明。
不过需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，可能会受到各种因素的影响。
总之，为了维护自身的合法权益，我们要尽量多留存与工资发放相关的各种证据，如工资条、工资发放证明、银行转账记录等，以便在需要的时候能够拿出有力的证据来证明自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作，工资以现金形式发放且无银行流水。离职时，小朱与公司就工资数额产生争议，小朱称公司少发工资，公司却称已足额发放，焦点在于工资发放数额的证明。小朱拿出工资条，公司对其真实性存疑。
案情分析:
1、小朱留存的工资条，若能清晰显示工资明细及发放时间等关键信息，可作为证明工资发放的直接证据。
2、若小朱能让单位出具工资发放证明，明确工资数额和发放时间等，其证明力较强，能有力支撑其主张。
3、若发生纠纷，证人证言可辅助证明，但证明力相对较弱，可能受多种因素影响。