工伤鉴定后不离职赔偿就没有了吗

1.工伤鉴定之后，如果劳动者决定不离职，那么其应得的赔偿并不会就此消失。
2.工伤赔偿包含诸多项目，其中一次性伤残补助金是较为重要的一项。
在劳动者与单位维持劳动关系的这段时间里，这些赔偿会一直归劳动者享有。
这就像是一份持续的保障，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
3.然而，倘若后续劳动者与单位解除了劳动关系，那么除了之前持续享有的赔偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
这些额外的赔偿，能进一步弥补劳动者因工伤而遭受的损失，使他们在离职时能获得更全面的赔偿待遇。
4.单位有依法支付相应赔偿费用的义务，如果单位拒绝支付，劳动者不必慌张，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一种有效的法律手段，它能帮助劳动者争取到应得的赔偿，确保他们的权益得到保障。
总之，工伤鉴定后不离职和离职时的赔偿情况有所不同，劳动者应根据自身情况做出合理的选择。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后决定不离职。单位认为既然小朱不离职，就不应支付一次性伤残补助金，双方产生争议。后小朱又决定离职，单位拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、小朱工伤鉴定后不离职，依法应享有一次性伤残补助金等赔偿，单位以不离职为由拒绝支付是错误的，单位有义务支付相关赔偿。
2、小朱离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿，单位拒绝支付违反法律规定，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。