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一次性就业补助金必须辞职吗

时间:2024.12.28 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:916人
律师解析:
一次性就业补助金的领取时机通常是与用人单位解除或终止劳动关系的时候,并非只有辞职这一种情况。
像用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位自己决定提前解散等这些状况,从而使得劳动关系终止的,劳动者同样有权利依法去申领一次性就业补助金。
然而,如果是劳动者自身主动提出辞职,并且不符合法定的应当支付一次性就业补助金的那些情形,那么就很可能无法获取到该补助金。
所以说,到底是否需要辞职以及能否领取到一次性就业补助金,这得依据当地的法律法规以及具体的劳动实际情况来进行确定。
比如在某些地区,对于因用人单位过错导致劳动关系终止的,劳动者申领一次性就业补助金的条件相对宽松;
而在另一些地区,可能对劳动者主动辞职的情况限制会更严格,需要仔细了解当地的相关规定,才能准确判断自己是否符合领取条件。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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