怎么申请劳动仲裁被迫离职

申请劳动仲裁以被迫离职的步骤如下：首先，务必认真准备相关证据。
离职通知是关键，它能明确你离职的时间和原因，需妥善保存。
工资条能反映你的劳动报酬情况，若存在克扣、拖欠等问题，可作为有力证据。
工作邮件也不容忽视，其中可能包含与用人单位矛盾的相关信息，比如不合理的工作安排、违规的规章制度告知等，这些都能证明是用人单位的违法行为导致你不得不离职。
其次，要向合适的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
这个委员会要么是劳动合同的履行地所在的，要么是用人单位所在地的。
申请书里要详细填写申请人和被申请人的基本信息，让仲裁委员会能准确识别双方。
仲裁请求要明确具体，比如要求支付经济补偿金、补发拖欠工资等。
事实理由则要清晰阐述用人单位的违法行为以及这些行为如何导致你被迫离职，要做到有理有据。
仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。
若受理，会在四十五日内作出裁决，要是案情复杂，经批准还可延长十五日。
在整个仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，如实陈述情况，提供相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
总之，一定要依法依规，一步一步地做好材料准备和程序操作。