在
劳务派遣中，要证明
劳动关系，可以从以下几个关键方面着手。
其一，派遣协议至关重要。
它就像是一座桥梁，清晰地明确了用人单位与派遣单位之间的
权利和义务关系。
通过这份协议，我们能间接看出
劳动者与用人单位存在着紧密的关联，因为派遣单位是按照用人单位的需求派遣劳动者，协议中对双方的职责划分等内容，为证明劳动关系提供了重要的基础依据。
其二，工作记录不可或缺。
考勤打卡记录能直观地反映出劳动者在用人单位的出勤情况，工作任务安排则体现了劳动者的工作内容和职责范围，业绩考核更是对劳动者工作成果的一种衡量。
这些工作记录就像一幅幅画面，生动地展示了劳动者在用人单位的工作状态，有力地证明了劳动关系的存在。
其三，
工资发放凭证具有关键作用。
银行转账记录和工资条等，清晰地显示出用人单位向劳动者支付
劳动报酬的事实。
这是劳动关系中最直接的经济体现，通过这些凭证，能够确凿地证明劳动者与用人单位之间存在着劳动报酬的支付关系，从而证明劳动关系的成立。
其四，用人单位对劳动者的管理行为也不容忽视。
工作培训使劳动者获得了在用人单位工作所需的技能和知识，规章制度告知让劳动者知晓了用人单位的管理要求，工作调度则体现了用人单位对劳动者工作的安排和调整。
这些管理行为表明了用人单位对劳动者的管理和支配，进一步证明了劳动关系的存在。
当综合考虑以上多方面的
证据时，就能够更加有力地证明劳务派遣中的劳动关系，为劳动者维护自身权益提供坚实的保障。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到某公司工作，公司与派遣单位有派遣协议。小朱有考勤打卡记录、工作任务安排及业绩考核，工资通过银行转账发放，公司还对其进行工作培训等管理行为。现小朱与公司在劳动关系认定上产生争议。
案情分析:
1、派遣协议明确了双方
权利义务，间接表明与用人单位的关联，为证明劳动关系提供基础。
2、工作记录如考勤打卡等，直观展示工作状态，有力证明劳动关系存在。
3、工资发放凭证如银行转账记录等，直接体现劳动报酬支付关系，可证明劳动关系成立。
4、用人单位的管理行为如工作培训等，表明对劳动者的管理支配，进一步证明劳动关系。综合多方面证据，能更有力地证明劳务派遣中的劳动关系。
