工伤打官司被告不出庭如何解决

1.在工伤打官司的过程中，如果被告不出庭，法院是可以进行缺席判决的。
这是有明确法律依据的，根据《民事诉讼法》的规定，当被告经传票传唤后，没有正当理由却拒不到庭，或者未经法庭许可就中途退庭，那么法院就可以启动缺席判决程序。
2.在工伤纠纷这个特定场景里，被告不出庭会带来一些影响。
一方面，可能会对其自身权利的主张造成阻碍，因为无法在法庭上直接表达自己的观点和诉求；
另一方面，也会影响证据的提交，一些对其有利的证据可能无法在法庭上展示。
然而，这并不意味着会影响法院对案件的审理和判决。
法院会秉持公正的态度，依据原告提供的相关证据来进行审理。
比如工伤认定决定书，它能明确工伤的事实；
医疗诊断证明可以证明受伤的情况；
工资收入证明则能反映出受伤对收入的影响等。
3.原告在这种情况下，一定要充分准备好这些相关证据，以有力地支持自己的诉求。
法院会根据原告所提供的这些证据以及法律规定，进行严谨的审理工作，最终作出公正的判决。
4.如果被告对判决结果不服，也有相应的救济途径，即可以在规定的上诉期限内提起上诉。
这给予了被告维护自身权益的机会，使其能够通过合法的程序对不满意的判决进行申诉和争取更有利的结果。
案情回顾:
小朱在工伤纠纷中起诉小李，法院依法传票传唤小李，但小李无正当理由拒不出庭。小朱准备了工伤认定决定书、医疗诊断证明和工资收入证明等证据。争议点在于小李不出庭是否影响法院公正判决。
案情分析:
1、依据《民事诉讼法》，小李经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。
2、法院会依据小朱提供的证据，如工伤认定决定书等进行公正审理，不会因小李不出庭就影响判决的公正性。