无法证明与公司的劳务关系怎么办

若难以证实与公司存在劳务关系，可从以下几个要点着手。
其一，全面收集在公司工作的各类证据。
工作证是很重要的一项，它通常明确标注了员工所在公司等信息，能直观证明工作身份。
考勤记录能反映出员工的出勤情况，比如上班时间、加班记录等，这与公司的工作安排紧密相关。
工资发放凭证，像银行流水，上面清晰显示工资的发放时间、金额等，可有力证明与公司的经济关联。
此外，工作邮件能体现工作任务的布置与沟通，聊天记录若涉及工作事宜，也可作为辅助证据。
其二，积极寻找证人。
如果有同事愿意出面作证，讲述在该公司工作的实际情况，比如共同参与的项目、工作中的交流等，这将为证明劳务关系增添有力的砝码。
其三，若有与公司签订的书面协议，那自然是最直接有效的证明，但现实中往往并非如此。
即便没有书面协议，通过前面提到的工作证、考勤记录、工资发放凭证以及工作邮件、聊天记录等其他证据，也可能相互印证，形成一个完整的证据链，从而证明劳务关系的存在。
如果以上这些证据都难以获取，还可以尝试向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查。
劳动监察部门会要求公司提供相关证明材料，协助确认劳务关系。
总之，要从多个方面努力收集证据，以切实维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，公司否认与其存在劳务关系。小朱没有书面协议，争议点在于能否通过其他证据证明劳务关系，小朱着手收集工作证、考勤记录等证据，并寻找同事作证，还考虑向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、小朱收集的工作证，能直观表明其工作身份，是证明劳务关系的有力证据之一。
2、考勤记录反映出勤情况，工资发放凭证体现经济关联，工作邮件和聊天记录辅助证明，这些证据相互印证，可形成证据链。
3、同事作证能增添证明力度，若劳动监察部门介入，公司需提供材料，有助于确认劳务关系。