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离职可以仲裁单位没签合同吗

时间:2024.12.23 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:892人
律师解析:
劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
要是单位一直没签合同,劳动者在离职后的一年内都可以去申请劳动仲裁,让单位把没签合同期间的双倍工资差额给补上。
这里得注意,一定要好好保留那些能够证明劳动关系证据,像工资条、工作证、考勤记录之类的。
到了仲裁的时候,需要提交仲裁申请书以及相关的证据等材料。
仲裁的流程包含立案、调解、开庭审理、裁决等好几个环节。
要是对仲裁的裁决结果不满意,还可以在规定的期限内去提起诉讼。
总之,在单位没签合同的这种情况下,劳动者是有权利通过仲裁这个途径来维护自己的合法权益的,一定不要忽视自己的这个权利。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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