医疗期满劳动合同怎么解除

当医疗期满后，倘若劳动者依旧没办法去从事原本的工作，并且也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位就可以采取行动。
用人单位需要提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能够解除劳动合同。
不过有一点得特别注意，用人单位不能凭借这个情形去解除在本单位患职业病或者因工负伤且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。
与此同时，用人单位还得按照国家有关工伤保险的规定，给这些劳动者支付相应的工伤待遇。
要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。
在实际操作中，具体的情况得根据实际情形以及相关的法律法规来定，为了能得到更准确的法律建议，建议大家最好去咨询专业的律师。