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员工入职多久签劳动合同

时间:2024.12.19 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1421人
律师解析:
通常来讲,员工入职后的一个月内,用人单位就得和劳动者签订书面形式劳动合同
要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签书面合同,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资
另外,如果用人单位违背了相关法律规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,从本应该签订无固定期限劳动合同的那一天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资
不过,在一些特殊的情况里,像非全日制用工这种,双方是可以签订口头协议的,并且还能约定试用期,只是绝对不能约定试用期。
所以,用人单位一定要抓紧时间和员工签订劳动合同,这样就能有效避免可能会出现的各种法律风险。
比如,要是没按时签订合同,到时候要多支出不少工资成本,还可能面临劳动部门处罚等。
只有及时签订合同,才能保障用人单位和劳动者双方的合法权益,让劳动关系更加稳定和谐。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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