奖金不在劳动合同里怎么办

倘若奖金在劳动合同里没有明确地进行约定，通常可以从这些方面来进行考量。
奖金一般来讲属于用人单位自行进行薪酬管理的范畴，不过这必须要有清晰明确的规章制度或者约定作为支撑才行。
要是单位具备相关的奖金发放规定，并且员工也满足规定的条件，那么就有权利去主张自己享有该奖金。
其次，要是单位在以往的惯例当中都会发放类似的奖金，并且员工也已经实际获得过，这就可以当作是争取奖金的一个重要依据。
然而，倘若单位从来都没有过这种奖金发放的行为，并且劳动合同里面也没有提及到，那么要想获得奖金可能就会面临一定的困难。
在此情况下，建议员工主动与单位进行沟通，去了解单位关于奖金的相关政策以及态度。
如果双方无法达成一致意见，那么就可以根据具体的实际情况，去考虑通过劳动监察或者劳动仲裁等途径来解决问题。
这样能够在一定程度上维护员工的合法权益，确保员工应得的利益得到保障。