工伤员工怎样辞退

当员工遭遇工伤时，辞退这件事必须得谨慎对待。
在员工进行工伤医疗的这段期间，用人单位是绝对不可以解除劳动合同的。
这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和恢复。
等到工伤医疗期结束后，如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，像是严重违反用人单位的规章制度等，那用人单位就可以解除劳动合同了。
不过，在这种情况下，用人单位需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿。
但要是不满足上述法定的解除情形，用人单位单方面去解除劳动合同，那就属于违法解除行为了。
此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
而赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
所以，用人单位一定要严格按照法律法规来操作，千万不能因为一时的疏忽而做出违法辞退员工的行为，否则就得承担相应的法律责任。
这样既能维护用人单位的合法权益，也能保障员工的合法权益，让劳动关系更加和谐稳定。