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员工未签劳动合同突然要辞职会给工资吗

时间:2024.12.16 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1444人
律师解析:
员工要是没签劳动合同就突然辞职了,那也是应该拿到工资的。
劳动合同法》说得很清楚,用人单位从开始用工的那一天起,就和劳动者形成了劳动关系,就得给人家支付劳动报酬
哪怕没签书面的劳动合同,劳动者已经付出劳动了,用人单位就有责任去支付工资。
要是用人单位不给工资,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁
仲裁的时候,劳动者得拿出能证明劳动关系存在的证据,像工资条、工作证之类的。
劳动者突然辞职要是给用人单位造成了损失,用人单位是可以要求赔偿的,但得证明损失确实存并且和劳动者的辞职有因果关系。
通常情况下,劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,不需要用人单位同意。
这也是保障劳动者合法权益的一种方式,让劳动者在工作中更有安全感和主动权。
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  • 员工突然离职的,按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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