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劳动合同未到期如何解除劳动关系赔偿

时间:2024.11.21 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1253人
律师解析:
针对劳动合同尚未届满期间解除劳动关系所涉及到的赔偿问题,其情形显得颇为复杂。
若此种解除乃雇主方的无合法依据侵犯劳动权益之行为所致,则员工有权要求恢复原有的劳动合同关系,倘若未能得到满足或实现,则根据相关法律法规,可请求支付相应的赔偿金,以保障自身权益;
这部分赔偿费用往往为普通的经济补偿标准的两倍之多。
然而,若是由员工主动提出离职申请,那么一般情况下将无法获取任何形式的经济补偿。
但是,如果雇主方存在诸如未依照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未按时且足额地支付员工薪酬等过失行为,那么在此种情况下,员工选择辞职将可能获准并获得经济补偿。
关于经济补偿的具体数额计算方式如下:
按照该员工在当前用人单位累积的工作年限长度,每满一年便可获得一个月的平均工资作为经济补偿金
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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