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未签劳动合同双倍工资支持多久

时间:2024.11.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1104人
律师解析:
从用人单位开始使用劳动者开始计算,如果超过了一个月但又在满一年之前未能与劳动者签署书面形式劳动合同,那么该用人单位就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
然而,对于未签订劳动合同双倍工资的支持,其最长的期限通常被设定为十一个月。
这样做的目的在于,通过法律手段来敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的劳动合同,从而更好地保护劳动者的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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