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未签劳动合同双倍工资支持多久

时间:2024.11.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1104人
律师解析:
从用人单位开始使用劳动者开始计算,如果超过了一个月但又在满一年之前未能与劳动者签署书面形式劳动合同,那么该用人单位就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
然而,对于未签订劳动合同双倍工资的支持,其最长的期限通常被设定为十一个月。
这样做的目的在于,通过法律手段来敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的劳动合同,从而更好地保护劳动者的合法权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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