员工违约应承担哪些责任

当涉及到员工违反合同说明书项下之约定与义务时，所产生的法律责任需要以严谨的方法进行辨析与评估，这主要取决于实际情况以及双方签署的相关合同中所包含的具体条款。
通常而言，可能出现的法律责任主要有以下几种类型：
首先，违约责任，即如果在劳动合同或者其他相关协议中已经明确了关于违约行为的具体条款，那么该员工就有可能需要承担相应的违约金责任；
其次，赔偿责任，即由于员工的违约行为导致用人单位遭受经济上的损失，那么该员工就必须承担起赔偿损失的法律责任；
最后，继续履行责任，例如当员工违反了竞业限制协议的相关规定时，他们可能会被要求继续履行竞业限制义务。
然而，值得我们注意的是，违约金的设定并不是任意的，它必须严格遵循国家法律法规以及公正合理的原则。
除此之外，用人单位还需要提出充分有力的证据，证明自己确实存在损失并且损失的具体金额也应该得到详尽的证明。
综上所述，对于劳动合同中的法律责任的认定及其具体实现方式，我们需要充分考虑诸多因素，并依据相关证据进行全面的分析与评估。