劳动签订合同后单方面毁约要怎么处理

在劳务合同的执行阶段，如果有一方未经许可就单方面地违反了合同条款，那么，对此类行为需要根据实际情况进行深入分析并予以妥善处理。
倘若用人单位以违法手段来结束劳动合同，那么，被雇佣者将有权利选择要求继续执行此项合同，或是要求用人单位支付等同于经济补偿标准的双倍金额作为赔偿费用。
而所谓的经济补偿，则是按照劳动者在该用人单位所从事的工作年限，每满一年即可获得一个月的薪水作为奖励的原则向其发放。
然而，若劳动者因自身原因造成了违约，例如未经事先告知即自行离岗并对用人单位带来了经济上的损失，那么，用人单位有权实行追偿权，要求劳动者进行赔偿。
但是，用人单位必须要提供足够的证据来证实确实存在相关损失，并且损失与劳动者擅自离开岗位这一行为之间有着直接且紧密的因果关联性。
总的来说，对于此类问题的处理，我们必须全面考虑违约的根本原因及其可能产生的不良影响和严重后果等多重因素，并可采取友好协商、申请劳动仲裁或是提起法律诉讼等方式来寻求有效的解决方案。