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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同没到期就离职，不一定算违约。一般来说，劳动者要是提前用书面形式跟单位说，得提前30天；要是在试用期，提前3天通知就行。这种情况下离职是合法的，不算违约。但要是因为违反服务期协议或竞业限制协议而离职，那就可能算违约了。
在合同生效前，不存在法律约束力，因此无需支付违约金。但当合同正式生效后，若双方中任何一方违反合同规定，需承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施及赔偿损失等。违约金条款也应在合同中明确规定。
在合同生效前，不存在法律约束力，因此无需支付违约金。但当合同正式生效后，若双方中任何一方违反合同规定，需承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施及赔偿损失等。违约金条款也应在合同中明确规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同甲方违约可是没有填写违约金需要如何要求赔偿?相关的法律规定。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有违约金是否能有没有法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
