怎么算解除劳动合同

解除劳动合同主要有如下几种常见情况：
1.由双方经过平等协商并达成一致意愿而解除。
这种方式要求在劳动双方间不仅要本着尊重和合作的原则进行沟通和协商，还应最终达成一致的解除劳动合同的共识。
2.劳动者可以通过单方面行使权利来解除劳动合同。
例如，若用人单位未能按照劳动合同中所承诺的，为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地向劳动者支付劳动报酬等，那么劳动者就有权依据相关法律规定，解除与用人单位之间的劳动关系。
3.用人单位也拥有单方面解除劳动合同的权力。
例如，当劳动者在试用期内被证实无法满足用人单位的录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等，用人单位便可依法解除与其之间的劳动合同。
4.当劳动合同到期后，劳动关系也会自然解除。
然而，如果出现了应当续签劳动合同的特殊情况，则劳动合同应当延续至相应的情形消失为止才能够终止。
5.在某些特定的法定情形下，用人单位也可以依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，对其进行重整等行为，从而达到解除劳动合同的目的。
总而言之，任何形式的解除劳动合同都必须严格遵守相关法律法规的规定，否则将可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。