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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁裁决执行中，要是一方第一次申诉，法院应该在受理那天开始算，六个月内审查终结；要是有特殊情况，院长批准了可以延期六个月。要是还需要延长，那就得报给上级法院。上诉的案件，应该在受理后三个月内审结，特殊情况也是一样，要院长批准延期。
劳动仲裁通常是一裁终局的，意味着仲裁结果一旦作出，就具有法律效力，双方必须遵守。但在某些特定劳动争议中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。而雇主则只能在法定情况下，才可以申请撤销裁决。对于遵循一裁终局的案件，仲裁裁决书自作出时起就具有法律效力，对双方都有约束力。
案件需二次审理时，应由代表律师全面查阅案卷，深入挖掘问题，积极改判。仲裁是解决争议的有效方式，通过客观中立的第三方权威机构进行居中调解，并作出具有法律效力的裁决。仲裁可分为民事商事、海事及国际争端仲裁等类型。
劳动仲裁一审和二审的审理时限如下：一审简易程序3个月，普通程序6个月。如遇特殊情况，经法院院长批准可延长6个月，仍需延长须报上级法院审批。二审审理时限同一审普通程序。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁是一审终审吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
